Q management

Wij bestaan sinds 1981 en hebben vele opdrachten uitgevoerd in die jaren.

Visie

Bedrijven moeten zo veel mogelijk in harmonie zijn met hun omgeving en dus de maatschappij.
Er zijn te veel bedrijven die hun organisaties inrichten naar veel gebruikte standaarden. Die zijn – per definitie- niet afgestemd op hun omgeving. Daardoor ontstaan er vaak problemen die leiden tot aanpassingen op die standaarden. Maar daarmee raken ze nog verder af van hun omgeving.
Eenvoudige organisaties zijn beter in staat in te spelen op hetgeen de maatschappij en de markt van hen vraagt of waarop zij zouden moeten inspelen. Maar het eenvoudiger maken van ingewikkelde organisaties is vaak simpeler gezegd dan gedaan.
Ook blijken de medewerkers (de interne omgeving) vaak niet ingezet te worden op dat waarin ze goed zijn. De juiste mens op de juiste plaats is geen loze kreet.
Dat wordt vooral ingevoerd door managers volgens vooraf gekozen modellen, die weer bedacht zijn door eerdere managers. Vaak van organisaties in heel verschillende omgevingen.
Leiderschap bestaat er echter uit dat er een visie, een missie en doelstellingen worden bepaald die in lijn zijn met hetgeen het bedrijf wil, kan en waarvoor er markt is.
Bovendien is dit in het huidige tijdsgewricht nog eens extra belangrijk omdat veel bedrijven kampen met de vraag: hoe om te gaan met de gevolgen van de bankencrisis.
Onze keuzes zijn duidelijk: kleine en eenvoudige organisaties, aangepast aan hun omgeving met hart voor hun mensen zowel buiten als binnen hun organisatie en coördinatie op hoofdlijnen.

Missie

Q management helpt organisaties bij het (her)formuleren van hun visie, missie en doelen en het bepalen van een daarbij passende organisatievorm. De manier van leidinggeven moet daarmee in harmonie zijn maar ook met de maatschappij en dus de omgeving (inclusief de medewerkers).
Het tot stand brengen van eenvoudige en kleine (delen van) organisaties is onze passie.
We weten hoe dat moet en kan. We bereiken dus resultaten in de kortst mogelijke tijd.

Doelen

Wij willen bedrijven die met dit soort vragen worstelen lokaliseren, ermee in contact komen en behulpzaam zijn bij het optimaliseren van hun organisatie en hun mensen om zo doende de resultaten te maximaliseren.

Passie

Mensen maken organisaties, dat geldt ook voor Q management. We hebben dan ook een scherp oog voor gepassioneerde mensen met inzichten die in lijn zijn met wat wij willen bereiken.
Creativiteit en enthousiasme voor, en betrokkenheid bij onze klanten en ons zijn daarbij van uitzonderlijk belang. Mensen die langs gebaande paden denken en handelen kunnen bij ons geen plaats vinden.
Mensen zijn echter altijd ergens inzetbaar. Wij houden daar altijd rekening mee en proberen ze op voor hen passende plaatsen te krijgen.
We weten hoe organisaties en mensen zich ontwikkelen en welke moeilijkheden dat met zich mee kan brengen.
Daarmee kunnen we toekomstige moeilijkheden vóór zijn.
Een organisatie is een middel, geen doel, net zoals een huidige functie!

Aanpak

Bij iedere opdracht gaan we eerst na wat eigenlijk de vraag is in het kader van het bovenstaande.
De achtergronden zijn daarbij vaak van groter belang dan de actuele kwestie.
Ook cirkelen organisaties vaak rondom het werkelijke probleem omdat – door hun dagelijkse beslommeringen – het zicht op de werkelijkheid niet altijd meer daarmee in lijn is.
Alle acties die we ondernemen worden in nauw overleg met het bedrijf uitgevoerd onder voortdurende terugkoppeling van de resultaten.

Hoe verder?

We nodigen u uit om met ons van gedachten te wisselen over hetgeen u en ons bezig houdt en wat we voor elkaar kunnen betekenen.
Het eerste gesprek is altijd kostenloos.